Kariyer Merkezi Yönerge Taslağı

TRABZON BAROSU KARİYER VE MESLEKİ GELİŞİM MERKEZİ YÖNERGESİ

Kuruluş Madde 1 (1) 1136 sayılı Avukatlık Kanunu’nun 76 ve 95 inci maddeleri uyarınca; Trabzon Barosuna kayıtlı avukatların ve stajyer avukatların mesleki gelişimlerini desteklemek, kariyer olanaklarına erişimlerini kolaylaştırmak ve mesleki dayanışmayı güçlendirmek amacıyla Trabzon Barosu Kariyer ve Mesleki Gelişim Merkezi kurulmuştur. Amaç ve Kapsam Madde 2 (1) Bu Yönergenin amacı; Trabzon Barosuna kayıtlı avukatların ve stajyer avukatların kariyer gelişimlerini desteklemek, Özellikle mesleğinin ilk yıllarında bulunan avukatların iş ve çalışma olanaklarına erişimini kolaylaştırmak, Avukat, stajyer avukat ve hukuk bürosu personeli arayanlarla bu alanlarda çalışma arayanları bir araya getirmek, Ofis ortaklığı, gider ortaklığı ve çalışma alanı paylaşımına yönelik mesleki iletişimi kolaylaştırmak, Meslektaşların çalışma alanlarına ilişkin gönüllü katılıma dayalı bir mesleki bilgi havuzu oluşturmak, Mesleki uzmanlaşma, kariyer planlaması ve mesleki gelişime yönelik eğitim, seminer ve bilgilendirme çalışmaları düzenlemek, Mesleki dayanışmayı, mentorluğu, deneyim aktarımını ve meslektaşlar arasında iş birliğini geliştirmek, Kariyer olanakları ve mesleki iş birlikleri bakımından şeffaf, erişilebilir, güvenilir ve kurumsal bir sistem oluşturmak, Avukatların değişen çalışma biçimlerine, dijital dönüşüme ve yeni mesleki yetkinlik alanlarına uyumlarını desteklemek, Merkezin kuruluşunu, teşkilatını, görevlerini, yetkilerini ve çalışma esaslarını düzenlemektir. (2) Bu Yönerge; Trabzon Barosu Kariyer ve Mesleki Gelişim Merkezinin organlarını, faaliyetlerini, dijital platformlarını, ilan ve başvuru süreçlerini, veri havuzlarını, eğitim ve kariyer programlarını, proje ve iş birliklerini ve bunlara ilişkin çalışma usul ve esaslarını kapsar. Temel Çalışma İlkeleri Madde 3 (1) Merkez çalışmalarında; Hukukun üstünlüğü, Avukatlık meslek kuralları ve meslek etiği, Avukatın bağımsızlığı ve meslek onuru, Eşitlik ve ayrımcılık yasağı, Şeffaflık ve tarafsızlık, Fırsat eşitliği, Gönüllülük, Kişisel verilerin korunması ve gizlilik, Meslektaşlar arasında dayanışma, Genç avukatların ve stajyer avukatların desteklenmesi, İlan ve başvuruların güncelliği ve güvenilirliği, Bilimsel ve mesleki gelişimin desteklenmesi, Rekabeti sınırlayıcı, meslek onurunu zedeleyici ve reklam yasağına aykırı uygulamalardan kaçınılması ilkeleri gözetilir. (2) Merkez; herhangi bir kişi, kurum veya kuruluş lehine aracılık veya ticari faaliyet yürütmeksizin, mesleki iletişimi, kariyer gelişimini, istihdam olanaklarına erişimi ve mesleki iş birliğini kolaylaştıran kurumsal bir yapı olarak faaliyet gösterir. Tanımlar Madde 4 (1) Bu Yönergede geçen; Baro: Trabzon Barosunu, Başkanlık: Trabzon Barosu Başkanlığını, Yönetim Kurulu: Trabzon Barosu Yönetim Kurulunu, Yönerge: Trabzon Barosu Kariyer ve Mesleki Gelişim Merkezi Yönergesini, Merkez: Trabzon Barosu Kariyer ve Mesleki Gelişim Merkezini, Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi: Yönetim Kurulu tarafından Merkezi koordine etmek üzere görevlendirilen Yönetim Kurulu üyesini, Merkez Sözcüsü: Trabzon Barosu Kariyer ve Mesleki Gelişim Merkezi Sözcüsünü, Sözcü Yardımcısı: Trabzon Barosu Kariyer ve Mesleki Gelişim Merkezi Sözcü Yardımcısını, Merkez Sekreteri: Trabzon Barosu Kariyer ve Mesleki Gelişim Merkezi Sekreterini, Üye: Trabzon Barosu Kariyer ve Mesleki Gelişim Merkezi üyesini, Avukat: Trabzon Barosu levhasına kayıtlı avukatı, Stajyer avukat: Trabzon Barosu staj listesine kayıtlı stajyer avukatı, İlan veren: Merkezin ilan ve havuz hizmetlerinden yararlanmak amacıyla ilan veya kayıt oluşturan avukat, avukatlık ortaklığı, hukuk bürosu, kurum veya kuruluşu, Başvuru sahibi: İlanlara başvuran veya ilgili havuzlara kaydolmak isteyen kişiyi, Kariyer platformu: Merkez faaliyetleri kapsamında Baro tarafından oluşturulan internet sitesi, mobil uygulama, dijital veri tabanı veya diğer elektronik sistemi, İş ilanı: Avukat, stajyer avukat veya hukuk bürosu personeli ihtiyacına ilişkin duyuruyu, Ofis ortaklığı ve paylaşım ilanı: Ofis ortaklığı, gider ortaklığı, oda veya çalışma alanı paylaşımı amacıyla yayımlanan duyuruyu, Stajyer havuzu: Stajyer avukat arayan hukuk bürolarıyla staj yeri veya mesleki deneyim kazanabileceği çalışma ortamı arayan stajyer avukatların iletişimini kolaylaştırmak amacıyla oluşturulan sistemi, Personel havuzu: Hukuk bürosunda çalışmak isteyen sekreter, yönetici asistanı, takip personeli ve diğer idari personelle personel arayan hukuk bürolarını buluşturmaya yönelik sistem ifade eder. Merkezin Oluşumu Madde 5 (1) Merkez; Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi, Yönetim Kurulu tarafından görevlendirilecek en az altı avukat, Genç Avukatlar Meclisi Sözcüsü, Yönetim Kurulu tarafından stajyer avukatlar arasından görevlendirilecek bir stajyer avukat temsilcisi olmak üzere en az dokuz kişiden oluşur. (2) Birinci fıkranın (b) bendi uyarınca görevlendirilecek avukatlardan en az ikisinin mesleğinin ilk beş yılında bulunan avukatlar arasından seçilmesine özen gösterilir. (3) Yönetim Kurulu, Merkezde görev almak isteyen avukatların belirlenmesi amacıyla duyuru yapabilir ve başvuru alabilir. Başvurular; mesleki kıdem, kariyer ve insan kaynakları alanındaki deneyim, eğitim çalışmaları, teknoloji kullanımı, genç avukatlara yönelik faaliyetler ve gönüllü çalışma isteği gözetilerek değerlendirilir. (4) Merkez üye sayısı ihtiyaç hâlinde Yönetim Kurulu kararıyla artırılabilir. (5) Merkez, ilk toplantısında kendi üyeleri arasından gizli oyla bir Merkez Sözcüsü, bir Sözcü Yardımcısı ve bir Merkez Sekreteri seçer. (6) Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi, Merkez Sözcüsü, Sözcü Yardımcısı veya Merkez Sekreteri olarak seçilemez. Merkezin Görev ve Yetkileri Madde 6 (1) Merkezin görev ve yetkileri şunlardır: Avukatlara, stajyer avukatlara ve hukuk bürolarına yönelik kariyer hizmetleri geliştirmek, Kariyer platformunun kurulması, geliştirilmesi, güncellenmesi ve etkin şekilde işletilmesi için Yönetim Kuruluna öneriler sunmak, Avukat, stajyer avukat ve hukuk bürosu personeline yönelik iş ilanlarının yayımlanmasına ilişkin sistemi yürütmek, Ofis ortaklığı, gider ortaklığı ve çalışma alanı paylaşımına yönelik ilanların yayımlanmasını sağlamak, Stajyer avukat arayan hukuk bürolarıyla staj veya mesleki deneyim kazanabileceği çalışma ortamı arayan stajyer avukatları buluşturmaya yönelik stajyer havuzu oluşturmak, Hukuk bürolarında çalışmak isteyen sekreter ve diğer idari personelle personel arayan büroları buluşturmaya yönelik personel havuzu oluşturmak, Kariyer planlaması, hukuk bürosu yönetimi, meslek etiği, mali yönetim, girişimcilik, etkili iletişim, müzakere, diksiyon, beden dili, mülakat teknikleri, yabancı dil, mesleki yabancı dil, dijital yetkinlik ve benzeri alanlarda eğitim ve gelişim programları düzenlemek, Mesleğinin ilk beş yılında bulunan avukatların mesleğe uyumunu, kariyer planlamasını, uzmanlaşmasını, iş kurma süreçlerini, büro yönetimini ve mesleki gelişimini destekleyecek programlar hazırlamak, Mentorluk, deneyim paylaşımı ve meslektaş dayanışmasına yönelik program ve projeler geliştirmek, Kariyer günleri, meslek tanıtım toplantıları, söyleşiler, atölyeler, seminerler, konferanslar ve bilgilendirme toplantıları düzenlemek, Kamu kurumları, üniversiteler, meslek kuruluşları, barolar, özel sektör kuruluşları ve ilgili diğer kurumlarla Yönetim Kurulunun onayı doğrultusunda iş birliği yapmak, Hukuk fakültesi öğrencilerinin avukatlık mesleğini ve farklı çalışma alanlarını tanımalarını ve kariyer planlamalarına erken dönemde başlamalarını desteklemek amacıyla mesleki gözlem programları, büro ziyaretleri, kariyer programları, söyleşiler ve benzeri çalışmalar düzenlemek, Avukatların ve stajyer avukatların istihdam, çalışma koşulları, mesleki gelişim, uzmanlaşma ve kariyer ihtiyaçlarına ilişkin araştırma, anket ve ihtiyaç analizleri yapmak; kişisel verilerin korunması ilkelerine uygun şekilde raporlar ve öneriler hazırlamak, İş ve kariyer olanaklarındaki gelişmeleri takip etmek, mesleğin değişen çalışma alanlarına ve yeni uzmanlık alanlarına ilişkin araştırmalar yapmak ve Yönetim Kuruluna öneriler sunmak, Mesleki gelişim, genç avukatların desteklenmesi, istihdam, dijital dönüşüm ve hukuk teknolojileri alanlarında ulusal ve uluslararası projeler geliştirmek ve Yönetim Kurulunun onayıyla proje ve iş birliği programlarına katılmak, Merkezin faaliyet alanlarına ilişkin kariyer rehberleri, araştırma raporları, kılavuzlar, elektronik bültenler ve benzeri yazılı veya dijital içerikler hazırlamak ve Yönetim Kurulunun onayıyla yayımlanmasını sağlamak, Avukatların teknolojik dönüşüme uyumlarını desteklemek amacıyla yapay zekâ, hukuk teknolojileri, dijital çalışma araçları ve yeni mesleki yetkinlik alanlarında ilgili baro birimleriyle iş birliği içinde eğitim ve gelişim programları oluşturmak, Kariyer ve mesleki gelişim alanında hukukçu, akademisyen, psikolog, sosyolog, insan kaynakları uzmanı, iletişim uzmanı, yabancı dil eğitmeni ve diğer uzmanların katkısıyla eğitim ve etkinlikler gerçekleştirmek, Merkez faaliyetleri hakkında en az üç ayda bir Yönetim Kuruluna çalışma raporu sunmak, Yönetim Kurulu tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek. (2) Merkez, görevlerini yerine getirirken Trabzon Barosu bünyesindeki kurul, merkez, komisyon, meclis ve diğer birimlerle iş birliği yapar; başka bir baro biriminin görev alanında bulunan konularda mükerrer yapılanma oluşturulmamasını ve faaliyetlerin koordinasyon içerisinde yürütülmesini gözetir. Kariyer Platformu Madde 7 (1) Merkez faaliyetleri kapsamında Baro internet sitesi, mobil uygulaması veya uygun görülecek diğer dijital sistemler üzerinde bir kariyer platformu oluşturulabilir. (2) Kariyer platformunda; İş ilanları, Ofis ortaklığı, gider ortaklığı ve çalışma alanı paylaşım ilanları, Stajyer havuzu, Sekreter ve hukuk bürosu personeli havuzu, Mesleki gelişim eğitimleri, Kariyer etkinlikleri, Mentorluk ve deneyim paylaşımı programları, Kariyer rehberleri ve bilgilendirme içerikleri yer alabilir. (3) Platformun teknik yapısı, erişim yetkileri, ilan süreleri, başvuru yöntemleri, veri saklama süreleri ve diğer uygulama esasları Yönetim Kurulu tarafından belirlenir. İş İlanları Madde 8 (1) Kariyer platformunda; Avukat arayan hukuk büroları, avukatlık ortaklıkları, kurum ve kuruluşların ilanları, Birlikte çalışmak üzere avukat veya stajyer avukat arayan meslektaşların ilanları, Hukuk bürosu personeli arayanların ilanları, İş veya çalışma imkânı arayan avukatların ve stajyer avukatların uygun görülmesi hâlinde talepleri yayımlanabilir. (2) İlanlarda; İşin veya görevin niteliği, Aranan koşullar, Çalışma şekli, Çalışma yeri, Başvuru yöntemi, İlanın geçerlilik süresi açıkça belirtilir. (3) Mevzuata, avukatlık meslek kurallarına, reklam yasağına, eşitlik ve ayrımcılık yasağına, insan onuruna veya çalışma mevzuatına aykırı ilanlar yayımlanmaz. Yayımlandıktan sonra bu nitelikleri taşıdığı tespit edilen ilanlar yayından kaldırılır. (4) Avukatların ücret karşılığı birlikte çalışmasına yönelik ilanlarda ilgili mevzuat hükümleri gözetilir. (5) Ücret veya ücret aralığı bilgisinin ilanlarda yer alıp almayacağına ve ilanların yayımlanmasına ilişkin ayrıntılı esaslara Yönetim Kurulu karar verir. Ofis Ortaklığı ve Çalışma Alanı Paylaşımı Madde 9 (1) Merkez; ofis ortağı, gider ortağı veya çalışma alanı arayan avukatların iletişimini kolaylaştırmak üzere ilan ve eşleştirme sistemi oluşturabilir. (2) İlanlarda ortaklık veya paylaşım ilişkisinin; Niteliği, Yeri, Süresi, Mali koşulları, Ortak kullanım alanları, Diğer temel şartları açık ve anlaşılır biçimde belirtilir. (3) Baro ve Merkez, taraflar arasında kurulacak sözleşmesel ilişkinin tarafı, aracısı veya garantörü değildir. Tarafların hak ve yükümlülüklerini yazılı sözleşmeyle belirlemeleri esastır. Stajyer Havuzu Madde 10 (1) Stajyer havuzu, stajyer avukat arayan hukuk büroları ile stajını yapacağı büroyu veya mesleki deneyim kazanabileceği çalışma ortamını arayan stajyer avukatların iletişimini kolaylaştırmak amacıyla oluşturulur. (2) Stajyer havuzunun işletilmesinde; Avukatlık stajının eğitim niteliği, Stajyer avukatın mesleki gelişimi, Stajyer avukatın emeğine ve kişilik haklarına saygı, Meslek etiği, Eşitlik ve ayrımcılık yasağı, İlgili staj mevzuatı gözetilir. (3) Stajyer avukatın stajın amacı ve eğitim niteliğiyle bağdaşmayacak veya ilgili mevzuata aykırı biçimde çalıştırılmasına yönelik ilan ve talepler yayımlanmaz.